セクハラ被害を５年以上受け、出張の際の宴席強要、身体の接触、胸部への接触が日常化していた。取締役、部長の２人が主に主犯格ではあるものの、他の従業員はみてみぬふりが続いていた。会社の友人は味方をしてくれているとはいうものの、どうしていいかわからない状態。

弁護士介入後、会社に対して通知。会社組織の改善に成功。取締役は辞任（性行為を思わせる内容のメールを多数送付していた事実が発覚）、部長は他部署へ。親会社より勧告を受けた。