上司の虚偽報告による不法行為で不当解雇をされたので、まもなく『地位確認等請求事件』として提訴するのですが、判決までの経過の途中からでも追加として不法行為による損害賠償(精神的苦痛に対する慰謝料請求)はできるものでしょうか?また、同じく判決までの経過の途中から追加として不法行為を行った個人への責任追及はできるものでしょうか?

婚約破棄しました。350万請求されています。妥当な金額なのでしょうか?自分が重度なマリッジブルーになってしまい、初めは優しく支えてくれていた婚約者ですが、次第に婚約破棄をしたらいくら請求すると言ってきたり、ふざけんなと激昂したりと、恐ろしくなってしまい、破棄に至りました。彼は泣いて謝ってくれましたが、慰謝料の請求をしてきています。内訳は結婚式場のキャンセル料や、二人で暮らすための家具、結納金なども含まれているようなのですが・・。

結婚5年目の主婦です。夫の度重なる浮気により、精神的に大きなダメージを受け、現在は、別居→離婚調停による慰謝料請求→離婚を考えております。私から夫へ別居の意思表示をした時に、もし、夫からの別居の同意が得られない場合、その状況で、私が別居をスタートさせた際は、後の離婚調停の中で、結果的にそのことが「悪意の遺棄」とみなされてしまい、私に不利になってしまうのでしょうか?ご回答の程、よろしくお願いいたします。

先日ご相談させていただいたのですが、いつもの時間よりも30分から2時間くらい急に早く上がらせるようになったオーナーが、その早上がり分を固定給から差し引くことは考えられますか?という質問で、考えられます。とご回答頂いたのですが…、時間外の働きをしていても残業代はないのに、早上がり分は引くなんて許されるのですか?何のための固定給なんでしょうか?宜しくお願いいたします。

パワハラを受け、医者から不眠症の診断が出て有給休暇を使って休んでいます。診断書提出時にパワハラ(殴る蹴る罵倒いじめ)を理由で書きました。会社は認めません。それどころか辞めさせるために、この仕事ならやめるだろうと思われる仕事に異動を考えています。どうしたらいいでしょう